杭鋼集團以打造“創新杭鋼”、大力發展新質生產力為引領，積極完善科技創新體制機制，持續加大研發經費投入，不斷推進創新主體培育建設和數字化賦能，在創新人才、創新機制、創新成果、產業融通等方面取得明顯成效，創新能力大幅提升，為企業高質量發展注入新動能。

杭鋼云計算數據中心

建立健全科技創新體系，打造多維協同創新生態

持續建強集團三級科技創新體系，成立杭鋼中央研究院、生態環保研究院、鋼鐵新材料研究院，強化“政產學研用”協同，立體式探索發揮各類創新資源合力。制訂修訂科技創新、科研項目、知識產權等系列科技創新管理制度，在科技創新經費支持、項目實施、成果轉化及創新激勵等方面“松綁”“賦能”。杭鋼中央研究院聚焦新材料優勢領域，大力推動科技創新研發與成果落地，2024年落地近凈成型環保新材料成果產業化項目，全年實現產值超4900萬元；成功實現高性能陶瓷基板活性釬料大規模產業化生產，經濟效益大幅增長；開發的第三代半導體用AgCuTi活性釬料被省經信廳認定為“2024年度國內首批次新材料”。菲達環保、亞通新材等兩家“科改企業”獲評國務院國資委2023年度“科改行動”標桿企業；落地協同聯合研發中心、創新聯合體或技術聯盟6個，牽頭實施產學研合作項目10余個。

集團所屬菲達環保的機器人團隊開發的焊接機器人

推進科創主體梯隊建設，塑造高質量發展支點

加強科技基礎能力建設，加快創新主體培育，強化全方位數智賦能，聚焦產業發展核心領域，打造原創技術策源地。2024年，承擔22個省級以上關鍵技術攻關項目，科技成果產出轉化不斷加強。寧鋼電池殼用鋼（NDCK）新產品鑒定等級達國際先進水平；菲達環保省首臺套裝備“1350MW級機組配套超大型電除塵器”達到國際領先；集團下屬單位原創技術策源地被認定為省國資委第一批原創技術策源地試點企業；新增省企業研究院、省雄鷹企業、省未來工廠培育企業、省5G全連接工廠等35家省級及以上高能級科創平臺載體。數據公司超常規完成之江實驗室新型算力中心基礎設施改造項目；數算公司大數據聯合計算平臺項目成功入選國家數據基礎設施試點工程。

集團所屬寧鋼公司AGV智能倉庫

夯實人才隊伍建設根基，激發科技創新持續動力

聚焦打造高水平創新型人才隊伍目標，啟動實施“13280”行動，明確人才隊伍建設的“任務書”“路線圖”“時間表”，加快實施人才強企戰略。依托科技創新平臺和產業優勢，通過項目合作、平臺共建、資源共享等方式，引進高端人才和創新團隊。2024年，杭鋼集團引育高層次專業技術人才17人、高級職稱人才50人，引進高端頂尖人才1人，實現國家級海外引才零的突破。杭鋼中央研究院柔性引進行業領軍型專家4人，累計引進博士16人，組建中央研究院智庫專家庫，入庫專家105人。

集團所屬中杭監測科技人員開展智能型小型旋轉式開關綜合實驗系統實際應用現場教學

來源：浙江國資